自《关于完善人民陪审员制度的决定》实施以来，新安法院紧紧依靠党委领导，积极争取人大和政府的支持，切实采取有效措施，全面落实各项人民陪审员工作制度，较好地体现了司法民主，有效促进了司法公正，取得了良好的法律效果和社会效果。

一、规范选任，注重素质，严把“进门关”。

为严格规范人民陪审员的公开选任工作，把好“进门关”，新安法院坚持平等竞争和择优选任相结合的原则，严格按照公布选任条件、自荐报名、资格审查、组织考察和提请任命等五个环节开展人民陪审员选任工作，确保选任过程公开、公平、公正，并根据最终考察结果依次择优录用陪审员。

二、建章立制，加强管理，筑牢“基础关”。

加强管理是落实人民陪审员制度的基础工作。新安法院结合审判实践，制定了《人民陪审员管理工作实施细则》，加强对人民陪审员的管理。

三、严格培训，提升能力，夯实“技能关”。

为全面提升人民陪审员的适岗能力，新安法院建立了教育培训工作长效机制。强力推行了业务技能综合培训制度，通过定期组织开展岗前和履职期间的专题业务培训、法律辅导讲座、庭审观摩和座谈交流等活动，重点培训陪审员的法律基础知识、诉讼程序、审判纪律、审判技巧、司法礼仪等基本技能。

四、发挥优势，体现民主，深化“效能关”。

新安法院从“利用优势，深挖潜力”的原则出发，全面保障人民陪审员充分行使参审参议的权利，充分发挥陪审员的司法效能。充分借鉴陪审员来自大众、了解社情民意的优势，与法官的法律思维和知识经验形成良性互补，帮助合议庭对案件作出理性判断，提高审判质量。