为优化法院人才资源，完善干部竞争机制，促进优秀年轻干部脱颖而出。新安法院围绕选人用人“四个公开”，采取竞争上岗方式，积极打造坚定信念、务实担当的政法干警队伍。

     为保证竞岗公平公正，法院专门成立了以党组书记、院长毛迎春为组长的中层干部选拔领导小组，制定了《新安县人民法院中层干部选拔工作实施方案》。经过动员大会、个人报名、资格审查、竞职演讲、民主投票、素能廉政考试、党组研究、任前公示等程序，

     竞职演讲会上，法院专门聘请了市人大代表、市中院研究室主任助理、河科大法学院副院长、洛阳市师范学院教授、河南法制报编辑、县人大、政协、组织部、县纪检、政法委相关领导担任评委。分别从仪容仪表、演讲内容、语言表达等多个方面对竞职者综合打分。30名竞争上岗候选人通过抓阄先后上台进行个人陈述和回答问题。并用各自的演讲方式向大家展示了他们工作经历和激情抱负，表达了对新岗位的承诺担当。随后，全体干警现场根据竞职人员的德、能、勤、绩、廉表现填写了民主测评表,会后,院党组根据民主测评和推荐的结果,结合竞职演讲及个人工作表现,评议拟任中层干部名单在公示栏予以公示。

     此次竞聘通过演讲公开、加分项目公开、民主测评公开、监督公开“四公开”等措施，为竞争者提供了公平竞争、挑战自我、展示能力的机会，也促进了法院拓宽选人用人渠道，为审判工作提供了一支高素质、专业化队伍。